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    2022年4月劳动法

    卷面总分：100分     试卷年份：2022.04    是否有答案：有    作答时间： 120分钟   

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    试题序号

    关于国际劳工组织，表述错误的是


    • A、理事会是国际劳动立法的决策机关


    • B、国际劳工大会是国际劳工组织的最高权为机关


    • C、国际劳动组织作为联合国的专门机构之一，其成立时间早于联合国


    • D、国际劳工组织不同于其他国际组织的突出特点是实行“三方性原则”


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    劳动法律事实的表述中,错误的是


    • A、引起的结果是劳动法律关系


    • B、劳动法律规范与劳动法律关系联系的中介


    • C、劳动法律关系建立、变更和消灭的直接前提条件


    • D、劳动法律关系产生、变更和消灭的必要充分条件


    乙方王某系甲方某公司人力资源管理部员工。2020年2月20 日，双方签署《劳动合同解除协议书》。协议主要内容包括:经双方友好协商一致同意双方劳动关系自2020年3月20日解除。甲方向乙方支付经济补偿金人民币5万元;双方确认，双方之间任何未决或潜在的争议均已通过本协议而获得全部解决。在解除日之前或甲方要求的其他时间，乙方应按照甲方的要求完成所有离职交接手续。

    3月10日，王某以邮件形式告知公司经医院诊断“目前已孕49 天”。2020年3月13日，公司邮件回复王某解除协议有效，双方劳动关系于2020年3月20日解除。2020年4月14日，王某申请劳动仲裁，要求公司自2020年3月21日起恢复劳动关系。

    问:(1)王某主张自己在双方劳动关系存续期间怀孕，劳动关系应顺延至“三期”结束。该主张是否成立?为什么?

    (2）王某主张其误解了“解除日”为“到期日”，劳动合同解除协议应当撤销。该主张是否成立，为什么?

    (3）若王某坚持不办理离职交接手续，影响了公司重大项目人事招聘活动，依法应如何处理?


    关于劳动法起源，说法错误的是


    • A、专门调整劳动关系的法律起源于资本主义社会


    • B、资本主义社会以前没有专门调整劳动关系的法律


    • C、现代意义上的劳动法起源于14~18世纪的“劳工法规”


    • D、现代意义上的劳动法律起源于19世纪初期的“工厂立法”


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